Recruit

採用情報

よくあるご質問

面接に来られる方へ

応募について

Q. 英語が話せなければいけませんか?

A.

近年、外国人のお客様は増加しており、英語のスキルがあることは、ホテルで働くうえで重要です。是非、語学力を高めて頂ければと思います。また、入社後の英語研修もご用意しておりますし、当社には宴会部門・レストラン部門など、たくさんの部署がありますので、活躍の場は多様です。

Q. 外国人、留学生の採用は行っていますか?

A.

行っています。さまざまな価値観や能力をもった人材を求めています。是非ご応募ください。

選考について

Q. どのような人材をもとめていますか?

A.

ホテルには様々な仕事がありますが、そのほとんどが「お客様に喜んでいただくために」お客様をおもてなしする仕事です。ですから、人と接することが好き、人に喜んでもらいたい、その気持ちがあることが一番だと考えています。スキルは入社してから十分身に付けていただくことが出来ます。ホテルと自分自身のさらなる成長のために、努力できる方を求めています。

福利厚生・待遇について

Q. ホテルは24時間・365日営業していますが、休みはとれますか?

A.

お休みは月に8~9日必ずあり、1か月ごとにシフトを作成しており、公休の希望日を申請することが出来ます。繁忙期や、特に予約の多い日などでは、希望通りにいかないこともあるかもしれませんが、できるだけ公平に公休希望をかなえられるように調整をしながらシフトを作成しています。もちろん連休を取得することも可能です。

Q. 勤務地は札幌ですか?転勤はありますか?

A.

札幌での勤務が基本となりますが、京王プラザホテル(新宿)等への3年程度の出向や研修の機会もあります。

Q. 夜勤はありますか?

A.

調理担当、宿泊部門などではシフトにより、男性は夜勤となる場合があります。

Q. 育児休暇や保育園について教えてください

A.

育児休暇があるほか、事業所内保育園があり、子供を育てながらでも安心して働けます。

その他

Q. OB・OG訪問はできますか?

A.

可能な限り対応させていただきたいと思っております。
詳細は採用担当までご連絡ください。

Q. パンフレットがほしいのですが?

A.

会社説明会等のイベントでの配布を予定しております。