各種社会保険完備・京王共済組合	京王グループで運営する共済組合など、充実の生活保障。
育児・介護休職制度	育児や介護で仕事を離れることになっても安心。これまで出産を経験したスタッフの多くが復職して活躍しています。
事業所内保育園	従業員の子供たちをお預かりする事業所内保育園。子育てをしながら、安心して働くことが可能。

「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」
を取得しています

「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」とは、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を札幌市が認証する制度です。
当ホテルは最高ランクである「先進取組企業（法令を上回る取組を行っている企業）」として認証を受けました。

Education

教育・研修制度

意欲ある社員の成長を応援

意欲ある社員にさらなるステップアップの機会を設け、ホテル全体のサービス力アップにつなげています。
常に向上心をもち、学び続ける姿勢を大切にしています。

新入社員研修・フォローアップ研修

新入社員の不安を取り除き、会社の概要や接客ノウハウ、ホテルとしての基本的な考え方などを約1週間かけて学びます。
大卒新入社員は、宿泊部門、宴会部門、レストラン部門での実践的な研修が1年間あります。

部門別研修

各部門ごとに実践的な研修をおこなっています。

職位別研修

それぞれのステップに応じた研修を行い、キャリア構築をめざします。

社内英会話講座

接客に必要な英語スキルを高めるため、社内英会話講座を実施しています。

京王プラザホテル（東京）への派遣研修

東京で接客スキルや調理スキルをさらに高められる機会も。

Career Path

キャリアパス

あなたの個性を輝かせる仕事がきっとあります

ロビーやレストランで、お客様をおもてなしするサービスを極めるか、
企画やセールスを通じて、京王プラザホテル札幌を広く世の中に知っていただくことに注力するか。
ライフスタイルの変化に応じて、時には働き方を変えなければいけないこともあるかもしれません。
あなたの希望や適性、人生のタイミングに応じて、様々なキャリアが広がっています。

Career1

2007年入社　宴会サービスとグラスシーズンズで研修
→ 2008年　宴会予約に配属され、ブライダルプランナーとして活躍
→ 2014年　アシスタントマネージャーに昇格
→ 2015年　宴会セールスに異動
→ 2018年3月　第1子を出産し育児休職を取得
→ 2019年4月より　復職し、営業戦略室にて企画広報業務を担当

Carrer2

1998年入社　アンブローシアと宴会サービスで研修
→ 1999年　宿泊サービスに配属　ロビーサービスとフロントを経験
→ 2004年　管理部総務担当に異動
→ 2009年　経理担当として活躍
　　　　　　アシスタントマネージャー、マネージャーを経て、
　　　　　　副支配人に昇進

Career3

1989年入社　レストランに配属され、複数のレストランで経験を積む
→ 2004年　グラスシーズンズ店長を務める
→ 2005年　宴会セールスに異動。生命保険会社やマスコミを担当
→ 2017年　再びレストランへ異動となり、
　　　　　　レストラン支配人として数多くのスタッフを束ねる

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