スタッフあってこそのホテル業
意欲ある優秀なスタッフがあってこそのホテル業。
従業員満足度の向上が、ホテルサービスの向上につながると考えています。
Benefits
福利厚生制度
安心して働ける企業として
ライフスタイルの変化に応じて、安心して働ける職場をめざしています。
| 各種社会保険完備・京王共済組合 | 京王グループで運営する共済組合など、充実の生活保障。 |
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| 育児・介護休職制度 | 育児や介護で仕事を離れることになっても安心。 これまで出産を経験したスタッフの多くが復職して活躍しています。 |
| 事業所内保育園 | 従業員の子供たちをお預かりする事業所内保育園。 子育てをしながら、安心して働くことが可能。 |
「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」
を取得しています
「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」とは、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を札幌市が認証する制度です。
当ホテルは最高ランクである「先進取組企業（法令を上回る取組を行っている企業）」として認証を受けました。
Education
教育・研修制度
意欲ある社員の成長を応援
意欲ある社員にさらなるステップアップの機会を設け、ホテル全体のサービス力アップにつなげています。
常に向上心をもち、学び続ける姿勢を大切にしています。
新入社員研修・フォローアップ研修
新入社員の不安を取り除き、会社の概要や接客ノウハウ、ホテルとしての基本的な考え方などを約1週間かけて学びます。
大卒新入社員は、宿泊部門、宴会部門、レストラン部門での実践的な研修が1年間あります。
部門別研修
各部門ごとに実践的な研修をおこなっています。
職位別研修
それぞれのステップに応じた研修を行い、キャリア構築をめざします。
社内英会話講座
接客に必要な英語スキルを高めるため、社内英会話講座を実施しています。
京王プラザホテル（東京）への派遣研修
東京で接客スキルや調理スキルをさらに高められる機会も。
Career Path
キャリアパス
あなたの個性を輝かせる仕事がきっとあります
ロビーやレストランで、お客様をおもてなしするサービスを極めるか、
企画やセールスを通じて、京王プラザホテル札幌を広く世の中に知っていただくことに注力するか。
ライフスタイルの変化に応じて、時には働き方を変えなければいけないこともあるかもしれません。
あなたの希望や適性、人生のタイミングに応じて、様々なキャリアが広がっています。
Career1
2007年入社 宴会サービスとグラスシーズンズで研修
→ 2008年 宴会予約に配属され、ブライダルプランナーとして活躍
→ 2014年 アシスタントマネージャーに昇格
→ 2015年 宴会セールスに異動
→ 2018年3月 第1子を出産し育児休職を取得
→ 2019年4月より 復職し、営業戦略室にて企画広報業務を担当
Carrer2
1998年入社 アンブローシアと宴会サービスで研修
→ 1999年 宿泊サービスに配属 ロビーサービスとフロントを経験
→ 2004年 管理部総務担当に異動
→ 2009年 経理担当として活躍
アシスタントマネージャー、マネージャーを経て、
副支配人に昇進
Career3
1989年入社 レストランに配属され、複数のレストランで経験を積む
→ 2004年 グラスシーズンズ店長を務める
→ 2005年 宴会セールスに異動。生命保険会社やマスコミを担当
→ 2017年 再びレストランへ異動となり、
レストラン支配人として数多くのスタッフを束ねる
Contents
コンテンツ
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Company
会社紹介 - 京王プラザホテル札幌は、こんな会社です。
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Company
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Staff Interview
先輩社員インタビュー - 先輩社員の入社時の働き方や、現在の仕事についてご紹介。
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Staff Interview
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Message
メッセージ - 京王プラザホテル札幌で一緒に働きませんか。
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Message
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Work
お仕事紹介 - ホテルの仕事はフロントやレストランサービス以外にも多種多様。一部をご紹介します。
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Work
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Benefits
人事教育制度＆福利厚生 - やる気に応じたステップアップと安心の福利厚生があります。
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Benefits
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New Graduate
新卒募集 - おもてなしの気持ちを、サービスとして形にしたいという熱い想いをお持ちの方を求めています。
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New Graduate
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Part Time
募集中の求人 - ホテルでのサービスに携わりませんか。
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Part Time
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Question & Answer
よくある質問 - 疑問点はまずこちらをチェック。
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